沐浴着三月里的春风，总让人心头觉得暖暖的。南海公司在改革创新的同时，更加注重人性化管理，将“关注、关心、关爱”作为本年度人员管理宗旨。2012年3月，由公司工会携同总经理办公室开展了“生日里，送祝福”的活动，让每一位员工在生日之际，都能收到由公司提供的生日卡和红包，虽然只是一份小小的薄礼，却寄托了南海公司对职工的关爱之情，让员工深切的感受到一份家庭的温暖。

　　2012年，南海公司在迅速的成长，改变传统的经营模式，打破陈旧的经营理念，在不断转换经营思路的同时，为公司队伍注入新鲜血液。年青人的加入，让公司越发充满了生机与活力。公司领导班子在结合公司实际情况下，将关心员工放在工作首位，并结合公司主题，主动关心员工生活，不断优化服务群众机制，开展了多项关爱员工活动：如结合公司建筑学习型集体，开展工程项目专题讲座（二次）；为增强健康，提高工作效率，开展集体工间操；为美化和改善空气质量，在办公室添加绿色植物；为推广宣传力度，加强与企业间的良性沟通，开展企业间的联谊比赛，等等。全年共计划组织各类活动11项，涉及学习、娱乐两大版块，大大丰富了员工的生活。

　　年初至今，南海公司为完成全年工作目标一直保持着高度的“紧迫”感，预算部的同志们为完成年度目标，经常加班加点，任劳任怨，用满腔的热情，十足的干劲，全身心的投入到工作之中。公司有关爱，员工有干劲，相信南海的未来会在这种良性互动中越走越好。